Dezvoltarea tehnolgiilor si a modelelor de business au determinat aparitia unui numar foarte mare de joburi in ultimii ani. Tinerii care ies astazi de pe bancile facultatilor din Romania ajung sa lucreze pe pozitii care in urma cu 10 ani nici macar nu existau.
Specialistii in resurse umane contactati de capital.ro sunt de parere ca aparitia de meserii noi reprezinta un fenomen natural. „Este evident ca domeniile in care se intampla acest lucru sunt tehnologia informatiei si ingineria, pentru ca in aceste domenii am fost in ultimii ani, si suntem si in continuare, martorii unui progres accelerat”, a declarat Ariadna Sutac, recruitment manager & partner al BrainSpotting si membru HR Club.
Oficialii companiilor din domeniul recrutarii au intocmit pentru capital.ro o lista a joburilor care sunt acum la mare cautare, dar care in urma cu 10 ani nici macar nu existau.
Conform oficialilor HR Club, postul de programator pe platforme mobile se afla pe primul loc. „Cei care au acest job au ca principale responsabilitati participarea la proiectarea si realizarea de noi produse Geographic Information System si sisteme de navigatie pentru platformele mobile”, spun Olivia Franculescu si Adelina Rosca, consultanti ai Kilpatrick Executive Search.
Aceasta pozitie a aparut datorita cresterii foarte rapide a gradului de utilizare a dispozitivelor mobile, fapt ce a atras dupa sine o dezvoltare a serviciilor oferite prin intermediul acestora. „Pentru a face aceste servicii functionale, s-au format programatori specializati in programarea pe platformele mobile”, spune, la randul ei, Ariadna Sutac.
Tot in domeniul IT&C se regaseste si al doilea job proaspat „inventat”, cel de designer (modelator) 3D. Cei care aleg o astfel de pozitie sunt specializati in design de obiecte si aplicatii grafice, in special pentru mediul online. „Ei sunt cautati in general de firme de web design/development, studiouri de creatie sau agentii de publicitate”, a mai declarat Ariadna Sutac.
Configuration administrator este cel de-al treilea job din top. Dezvoltarea sistemelelor informatice ale companiilor si aparitia datacenter-elor au delimitat un post avand ca scop gestionarea tuturor componentelor unui sistem informatic.
Storage & back-up specialist este un job nou care s-a desprins ca o specializare a pozitiei de administrator de sistem, fiind legat tot de aparitia datacenter-elor. „Specialistul in stocare si back-up stabileste capacitatea optima de stocare a serverelor pentru a se asigura o functionare buna si continua a sistemului informatic al companiei”, explica Ariadna Sutac.
Dincolo de mediul IT, au luat nastere si alte joburi noi in ultimii ani mai ales datorita nevoilor companiilor romanesti de a-si dezvolta strategiile de business. Un astfel de exemplu este cel de HR business partner. Acest specialist actioneaza intr-un anumit domeniu de business in scopul de a dezvolta si implementa o strategie coerenta de resurse umane, dupa cum spun oficialii Kilpatrick Executive Search.
Si pozitia de business process manager este strans legata de dezvoltarea mediului de afaceri autohton. Persoanele cu un astfel de job se ocupa de organizarea, evaluarea si imbunatatirea sistemului de management organizational al firmei si al subsistemelor acestuia.
Intrarea Romaniei in EU si aparitia fondurilor ce trebuiau asimilate a nascut un alt loc de munca aflat acum la mare cautare cu toate ca in urma cu 3 ani nici macar nu exista: consultant de fonduri nerambursabile. Rolul acestuia este, dupa cum a declarat Olivia Franculescu, de identificare a potentialilor clienti interesati de intocmirea de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile.
Potrivit lui Marius Girlea, general manager al site-ului www.jobsinro.ro si membru HR Club, un alt job foarte important in ziua de azi este cel de specialist in lichidarea activelor. Acesta intervine cand o companie in criza a epuizat toate metodele de reducere a costurilor pentru a se redresa. Practic, specialistii in lichidarea activelor identifica si valorifica activele fixe de care compania se poate lipsi, fiind un „reparator de business-uri”.
Chief conversation officer este o alta pozitie extreme de interesanta aparuta in ultimii ani in nomenclatorul meseriilor. Dezvoltarea retelelor de socializare gen Facebook sau Twitter a nascut acest tip de meserie. „Chief conversation officer-ul raspunde de modul in care un brand este reflectat in retelele sociale, intervine activ si chiar proactiv in discutiile centrate pe compania care i-a angajat”, explica Girlea atributiile unui astfel de specialist.
Ultimii ani, marcati de grija tot mai mare a omului pentru mediul inconjurator si incercarile disperate de a proteja resurse naturale au dus la crearea unor pozitii de profil, asa numitele slujbe verzi (green collar jobs). „Acestea sunt definite cel mai simplu ca fiind joburi operationale care respecta in cel mai inalt grad mediul inconjurator”, a explicat managerul site-ului www.jobsinro.ro. Din aceasta categorie fac parte joburile de mecanic de turbina eoliana, specialist in instalatii solare, specialist de legislatia mediului sau inginer de ape uzate.
Universitatile din Romania nu pot pregati studentii viitorului
Daca in statele din vestul Europei sau in SUA tinerii din universitati sunt pregatiti pentru joburile viitorului, in Romania acest lucru este aproape imposibil. „Pentru ca universitatile sa poata pregati viitori specialisti in activitati care nu exista inca este necesar ca respectivele unitati de invatamant sa fie centre puternice si recunoscute de cercetare si inovatie si in acelasi timp sa dezvolte studentilor capacitatea de adaptabilitate, flexibilitate si o atitudine orientata spre invatare continua”, spune Ariadna Sutac, recruitment manager & partner al BrainSpotting. In tara noastra, acest lucru este aproape imposibil tinand cont ca centrele universitare sunt slab dotate, iar programa de invatamant nu este adaptata cerintelor actuale.
„Cel putin in viitorul apropiat, vom continua sa ne uitam in curtea vecinilor din vest si sa preluam descoperirile lor, dupa ce acestea sunt puse in aplicare pe scara larga”, mai spune Ariadna Sutac.
Toate acestea fac ca joburile nou create ajunse si in Romania sa fie ocupate fie de specialisti straini, fie de persoane care nu au pregatirea teoretica necesara.
Joburi noi la orizont!
Continua dezvoltare a tehnlogiilor si a industriilor va duce la aparitia tot mai multor joburi de acest fel si in viitorul apropiat, dupa cum spun specialistii HR Club. Acest lucru se arata si in studiul „Shape of Jobs to Come” realizat de guvernul britanic.
„Uitati de macelari, brutari si fabricanti de candelabre! Peste 20 de ani, cele mai populare profesii vor fi cele de administratori de ferme verticale, pilot spatial si producator de parti ale corpului uman”, se indica in acest raport.
Potrivit acestuia, progresele stiintifice si tehnologice, impreuna cu modificarile climei planetare vor face ca profesiile viitorului sa devina de nerecunoscut, comparativ cu nomenclatorul actual al meseriilor.
Citeste articolul pe: Capital
TOP CAPITAL.RO: Cele mai cautate 10 joburi care nici macar nu existau acum 10 ani
Dezvoltarea tehnolgiilor si a modelelor de business au determinat aparitia unui numar foarte mare de joburi in ultimii ani. Tinerii care ies astazi de pe bancile facultatilor din Romania ajung sa lucreze pe pozitii care in urma cu 10 ani nici macar nu existau.
Specialistii in resurse umane contactati de capital.ro sunt de parere ca aparitia de meserii noi reprezinta un fenomen natural. „Este evident ca domeniile in care se intampla acest lucru sunt tehnologia informatiei si ingineria, pentru ca in aceste domenii am fost in ultimii ani, si suntem si in continuare, martorii unui progres accelerat”, a declarat Ariadna Sutac, recruitment manager & partner al BrainSpotting si membru HR Club.
Oficialii companiilor din domeniul recrutarii au intocmit pentru capital.ro o lista a joburilor care sunt acum la mare cautare, dar care in urma cu 10 ani nici macar nu existau.
Conform oficialilor HR Club, postul de programator pe platforme mobile se afla pe primul loc. „Cei care au acest job au ca principale responsabilitati participarea la proiectarea si realizarea de noi produse Geographic Information System si sisteme de navigatie pentru platformele mobile”, spun Olivia Franculescu si Adelina Rosca, consultanti ai Kilpatrick Executive Search.
Aceasta pozitie a aparut datorita cresterii foarte rapide a gradului de utilizare a dispozitivelor mobile, fapt ce a atras dupa sine o dezvoltare a serviciilor oferite prin intermediul acestora. „Pentru a face aceste servicii functionale, s-au format programatori specializati in programarea pe platformele mobile”, spune, la randul ei, Ariadna Sutac.
Tot in domeniul IT&C se regaseste si al doilea job proaspat „inventat”, cel de designer (modelator) 3D. Cei care aleg o astfel de pozitie sunt specializati in design de obiecte si aplicatii grafice, in special pentru mediul online. „Ei sunt cautati in general de firme de web design/development, studiouri de creatie sau agentii de publicitate”, a mai declarat Ariadna Sutac.
Configuration administrator este cel de-al treilea job din top. Dezvoltarea sistemelelor informatice ale companiilor si aparitia datacenter-elor au delimitat un post avand ca scop gestionarea tuturor componentelor unui sistem informatic.
Storage & back-up specialist este un job nou care s-a desprins ca o specializare a pozitiei de administrator de sistem, fiind legat tot de aparitia datacenter-elor. „Specialistul in stocare si back-up stabileste capacitatea optima de stocare a serverelor pentru a se asigura o functionare buna si continua a sistemului informatic al companiei”, explica Ariadna Sutac.
Dincolo de mediul IT, au luat nastere si alte joburi noi in ultimii ani mai ales datorita nevoilor companiilor romanesti de a-si dezvolta strategiile de business. Un astfel de exemplu este cel de HR business partner. Acest specialist actioneaza intr-un anumit domeniu de business in scopul de a dezvolta si implementa o strategie coerenta de resurse umane, dupa cum spun oficialii Kilpatrick Executive Search.
Si pozitia de business process manager este strans legata de dezvoltarea mediului de afaceri autohton. Persoanele cu un astfel de job se ocupa de organizarea, evaluarea si imbunatatirea sistemului de management organizational al firmei si al subsistemelor acestuia.
Intrarea Romaniei in EU si aparitia fondurilor ce trebuiau asimilate a nascut un alt loc de munca aflat acum la mare cautare cu toate ca in urma cu 3 ani nici macar nu exista: consultant de fonduri nerambursabile. Rolul acestuia este, dupa cum a declarat Olivia Franculescu, de identificare a potentialilor clienti interesati de intocmirea de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile.
Potrivit lui Marius Girlea, general manager al site-ului www.jobsinro.ro si membru HR Club, un alt job foarte important in ziua de azi este cel de specialist in lichidarea activelor. Acesta intervine cand o companie in criza a epuizat toate metodele de reducere a costurilor pentru a se redresa. Practic, specialistii in lichidarea activelor identifica si valorifica activele fixe de care compania se poate lipsi, fiind un „reparator de business-uri”.
Chief conversation officer este o alta pozitie extreme de interesanta aparuta in ultimii ani in nomenclatorul meseriilor. Dezvoltarea retelelor de socializare gen Facebook sau Twitter a nascut acest tip de meserie. „Chief conversation officer-ul raspunde de modul in care un brand este reflectat in retelele sociale, intervine activ si chiar proactiv in discutiile centrate pe compania care i-a angajat”, explica Girlea atributiile unui astfel de specialist.
Ultimii ani, marcati de grija tot mai mare a omului pentru mediul inconjurator si incercarile disperate de a proteja resurse naturale au dus la crearea unor pozitii de profil, asa numitele slujbe verzi (green collar jobs). „Acestea sunt definite cel mai simplu ca fiind joburi operationale care respecta in cel mai inalt grad mediul inconjurator”, a explicat managerul site-ului www.jobsinro.ro. Din aceasta categorie fac parte joburile de mecanic de turbina eoliana, specialist in instalatii solare, specialist de legislatia mediului sau inginer de ape uzate.
Universitatile din Romania nu pot pregati studentii viitorului
Daca in statele din vestul Europei sau in SUA tinerii din universitati sunt pregatiti pentru joburile viitorului, in Romania acest lucru este aproape imposibil. „Pentru ca universitatile sa poata pregati viitori specialisti in activitati care nu exista inca este necesar ca respectivele unitati de invatamant sa fie centre puternice si recunoscute de cercetare si inovatie si in acelasi timp sa dezvolte studentilor capacitatea de adaptabilitate, flexibilitate si o atitudine orientata spre invatare continua”, spune Ariadna Sutac, recruitment manager & partner al BrainSpotting. In tara noastra, acest lucru este aproape imposibil tinand cont ca centrele universitare sunt slab dotate, iar programa de invatamant nu este adaptata cerintelor actuale.
„Cel putin in viitorul apropiat, vom continua sa ne uitam in curtea vecinilor din vest si sa preluam descoperirile lor, dupa ce acestea sunt puse in aplicare pe scara larga”, mai spune Ariadna Sutac.
Toate acestea fac ca joburile nou create ajunse si in Romania sa fie ocupate fie de specialisti straini, fie de persoane care nu au pregatirea teoretica necesara.
Joburi noi la orizont!
Continua dezvoltare a tehnlogiilor si a industriilor va duce la aparitia tot mai multor joburi de acest fel si in viitorul apropiat, dupa cum spun specialistii HR Club. Acest lucru se arata si in studiul „Shape of Jobs to Come” realizat de guvernul britanic.
„Uitati de macelari, brutari si fabricanti de candelabre! Peste 20 de ani, cele mai populare profesii vor fi cele de administratori de ferme verticale, pilot spatial si producator de parti ale corpului uman”, se indica in acest raport.
Potrivit acestuia, progresele stiintifice si tehnologice, impreuna cu modificarile climei planetare vor face ca profesiile viitorului sa devina de nerecunoscut, comparativ cu nomenclatorul actual al meseriilor.
Citeste articolul pe: Capital
